बुटवल:-कांग्रेसले बारम्बार “पुस्तान्तरण” र “Gen Z को राजनीति” भन्ने कुरा दोहोर्याइरहेको छ। तर व्यवहारमा पुराना अनुहार, उमेर कटेका नेताहरू र मानार्थ व्यक्तित्वको वर्चस्व फेरि दोहोरिएको देखिन्छ। यसले पार्टीभित्रको नेतृत्व परिवर्तन र नयाँ ऊर्जा भित्र्याउने प्रतिबद्धतालाई प्रश्न चिन्ह लगाएको छ। पुराना नेताहरूलाई उम्मेदवारको रूपमा अघि ल्याउने अभ्यासले युवापुस्ताको उत्साह र राजनीतिक सहभागितामा अवरोध पुर्याउँछ। अबको आवश्यकताः यी नेताहरूले उम्मेदवारको भूमिका होइन, मार्गदर्शकको भूमिका ग्रहण गर्नु पर्दछ।
कांग्रेस भित्र Gen Z को उपस्थिती, चेतना र प्रभाव तीव्र रूपमा बढिरहेको छ। युवा वर्गको नेतृत्वमा भाग लिन चाहने आकांक्षा, संगठनमा नयाँ विचार ल्याउने उत्साह र सुधारको मागलाई हल्का रूपमा लिनु नेतृत्वको घातक भूल हुन सक्छ। यदि नेतृत्वले अहिले नै सुधार र समावेशीकरणको ढोका नखोले, र उम्मेदवार छनोटदेखि निर्णय प्रक्रियासम्म युवालाई निष्पक्ष अवसर नदिए, त्यसको सम्पूर्ण राजनीतिक, संगठनात्मक र नैतिक जिम्मेवारी कांग्रेसले आफैँ बहन गर्नुपर्ने अवस्था सिर्जना हुनेछ।
युवापुस्ताको आवाजलाई रोक्ने होइन—सही दिशामा प्रवाहित गर्ने आवश्यक छ। नेतृत्वले युवाको ऊर्जा र नवीनतालाई रणनीतिक रूपमा प्रयोग गर्न सके मात्र पार्टीले राजनीतिक, संगठनात्मक र चुनावी फाइदा लिन सक्छ। यदि युवा लहरलाई बेवास्ता गरियो वा नियन्त्रण गर्ने प्रयास भयो भने, त्यो लहरले पार्टीभित्र अल्मल पैदा गर्नसक्छ, विश्वास र समर्थन घटाउँछ, र भविष्यमा पछुताउने परिस्थितिहरू सिर्जना गर्न सक्छ।
युवा उद्यमी हरि प्रसाद घिमिरेले यस सन्दर्भमा स्पष्ट रूपमा बताएका छन्:
“नेतृत्वलाई अवरोध होइन—सही मार्गदर्शन आवश्यक छ।”
उहाँले जोड दिनु भएको छ कि युवा वर्गको ऊर्जा, चेतना र नवप्रवर्तनलाई दबाउने होइन, मार्गदर्शन र सही अवसरको माध्यमबाट नेतृत्वमा प्रभावकारी रूपमा समावेश गर्न आवश्यक छ।
समयमै मनन, समावेशी निर्णय प्रक्रिया र वास्तविक अवसर उपलब्ध गराउन कांग्रेसलाई अझै अवसर छ। यसले मात्र पार्टीलाई नयाँ ऊर्जा र दीर्घकालीन स्थायित्व प्रदान गर्न सक्छ। पुराना नेताहरू मार्गदर्शकको भूमिका ग्रहण गर्दा मात्रै पार्टीको नवीनता, सहभागिता र लोकतान्त्रिक जीवन्तता कायम रहन्छ।
यसले स्पष्ट संकेत दिन्छ कि युवा नेतृत्वलाई अवरोध बनाउने होइन, सही मार्गदर्शन र अवसर उपलब्ध गराउने निर्णय कांग्रेसको भविष्य र स्थायित्वका लागि निर्णायक छ।
